提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
大家怎么看待加班不给加班费,靠调休来解决这个问题这件事?
杜女士
山东
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。
4
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
大家怎么看待加班不给加班费,靠调休来解决这个问题这件事?
17028
阅读
13
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#中科软科技股份有限公司#关于加班费
7回答
4870阅读
#实习生交流圈#大家如何看待加班这件事?
2回答
528阅读
#教育/培训#怎样看待加班这件事?
3回答
7015阅读
#武汉塞力斯医疗科技股份有限公司#加班有加班费或调休吗?
1回答
3484阅读
#贵州赛门铂顿建筑装饰工程有限公司#加班有加班费吗?或者调休?
1回答
1425阅读
今天去一个公司面试 公司人力明确的说加班没有加班费也不会调休 不知道诸位如何看待这个问题
4回答
2884阅读
加班没有加班费,调休也很难,几乎没有
3回答
5610阅读
大家所在的公司有 加班没有调休也没加班费的吗?请问怎么看待的
20回答
1.2w阅读
怎么解决领导加班不给加班费,以调休解决,加班时间多了反而催促做快点,把加班时间给你消耗完
1回答
3022阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
大家怎么看待加班不给加班费,靠调休来解决这个问题这件事?
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。