什么行业的，下家是否好找，这才是最要考虑的事情，然后看他们给你的补偿是多少。如果有信心在一个月内找好下家，那就果断走。如果给你的补偿足够多（比如超过3个月了），那不管是否能在一个月内找到下家，也果断走。如果这两样都不满足，那就先留下，再慢慢找下家。领导能办出这样的事情，就说明这人不行，管理能力几乎没有，明明有合适的人选不用，非要强迫一个不合适的人。跟着这样的领导，不会有什么好前途的。