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部门的季度、年度及部门经理个人总结是部门经理自己完成还是应该下属代劳？
部门经理将部门工作都交给部门主管去完成，在年终加薪时部门负责人却把所有荣誉都给了部门经理，觉得部门主管没有工作业绩
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部门的季度、年度及部门经理个人总结是部门经理自己完成还是应该下属代劳？
做事留底 方便以后对峙就可以。如果你不介意职称，职级。钱给够无所谓的。工作这件事基本没有什么坏处。如果在意，恰巧这人不对你脾气性格，那掀桌也无所谓，控制在一定范围拿捏，不造成较大范围恶劣影响就可以。，不幸的是，大部分薪资对应职称。所以，忍不忍得住主要看跟这人关系如何，你自己性格好恶，妥协的筹码等级以及是否已婚有孩子。当然，如果能力足够强，跳来跳去都不会影响你发挥。那就学学李靓蕾练练雷神锤没人能怎么样你