人力资源管培生的工作职责是：协助完善公司人力资源管理的相关规章制度；参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理的相关工作；完成领导安排的其他工作。人力资源管培生的任职要求是：1、人力资源或金融相关专业，大专及以上学历；2、年满18周岁；3、具有较强的学习能力和数据分析能力；4、能够熟练运用办公软件处理各项工作事务；5、身体健康。