这个问题其实很有代表性 很多事情，坚持原则也许相对简单，懂得如何妥协才不容易。 现实中有很多这样的例子，一个人在某一方面很有能力，但是也有不尽如人意的地方。比如，最近很火的某大学的一位哲学教授，讲课时烟不离手，用他的话讲，离开烟可能就讲不了课。怎么办？辞退这位教授吗？不可能的，这样的专家可遇不可求。 职场中，真正能力特别突出又中规中矩的，并不多。 拿贵单位这位员工来讲，首先应该坚持依据考勤制度进行迟到处罚，要体现制度的权威性和公平性。 同时，加强沟通，沟通很重要，要让他树立规矩意识。否则，他会在其他方面也有随意的表现。 最后，在没有较好的改进前，不能做职务上的提升。 很多单位，都喜欢把销售能手提成专职管理人员。销售高手不一定是管理能手，把销售高手提拔成管理人员，很可能在失去一位销售高手的业绩时，还会带坏一个团队