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问题来自于
赤子恒
还没入职，还没谈有资格入职，就接到公司HR通知，做一份公司管理规划，合理吗？
坐标廊坊，目前沟通一家北京的公司，工作地为山东分公司，目前双方还没沟通确定入职，薪资待遇都没谈。接到公司HR要求，写一份关于分公司管理规划。应该怎么做？
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还没入职，还没谈有资格入职，就接到公司HR通知，做一份公司管理规划，合理吗？
独行侠写还是要写的，用多少功力，怎么用就看你本事了