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赤子恒
还没入职，还没谈有资格入职，就接到公司HR通知，做一份公司管理规划，合理吗？
坐标廊坊，目前沟通一家北京的公司，工作地为山东分公司，目前双方还没沟通确定入职，薪资待遇都没谈。接到公司HR要求，写一份关于分公司管理规划。应该怎么做？
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还没入职，还没谈有资格入职，就接到公司HR通知，做一份公司管理规划，合理吗？
我来晚了也算合理，有些比较重视的岗位，必须清楚个人的能力，其实写一份管理规划也没什么，要是随时都能写出，那说明自己能力摆在那，能入用就是双赢的局面，没能入用，说明公司不惜才，我也遇到类似的公司