我觉得就算是考虑离职的问题，也应该是ta而不是你。 第一，同事自身的问题，着急的应该是ta，但从你的描述性，总觉得你在担心、烦恼。 第二，既然领导知道事情的缘由，那你要做的就是做好自己，保护好自己就OK了。 第三，如果非得要离职，想好是什么原因导致自己有这个离职想法？公司待遇福利？自身发展受限？有更好的更明确的职业规划？还是仅仅因为和一个连试用期都没熬过的同事无法正常且和谐的工作？ 第四，即便换个新公司，只要在职场，就离不开同事间的协作、交往。 所以，如果你觉得公司好，自己的本职工作又得心应手，那就继续努力加油！ 顺便说一句：都教了七八遍，还不会？为何要教ta 七八遍？你早已尽到教ta的责任与义务，到此为止吧。