一个员工，在新入职的时候。干的还是面试时要求的工作。随着时间推移，事情逐渐增多，如果一下子，多了很多事情，领导能够看在眼里，也许良心发现会给你加些工资，有时候领导会叫你干一点事，这种事，看起来不难，处理起来也能够接受，慢慢地领导就会把一些琐碎的事情给你做，你可以自由支配的时间少了，工资还是那么多，活却多了，性价比低了，心里不舒服，你说该不该加工资。还有一个就是大环境，物价上涨，招一个人的工资也上涨，这个时候，如果你还是保持原来的工资，你说员工会不会跳槽，这个时候，就算你找到一个技术精湛的人，也要熟悉公司的业务流程，这段时间，公司会不会有损失？