违法了，更不用说合理，罚款的权力只能是（法律授权的）公权力部门才有的，你一个企业（当然国企类除外，这样的企业甚至可能有单独的公检法司部门）怎么能罚款！聪明的做法是扣你绩效分，然后对应到扣绩效工资。当然前提是你们公司有这样的制度，且制度的合法合规工作做的比较好。