看岗位吧，如果是中基层岗位，持续一个月说明不缺人，或者这个岗位不怎么稳定。 如果是高管，面试流程长一点可以理解，因为需要考核的方面多，但是也不至于持续一个月，否则要么公司管理比较混乱，要么领导做事比较犹豫没魄力。