我在苏宁云商投递简历的一个月之后，沈阳公司hr前一天晚上8点突然给我打电话约明早9点面试，毕竟苏宁还是较有名气的企业，而且当时在职，于是我就请了一天假，开车一路40km到他们的沈阳公司去面试了。结果就有意思多了，一个HR什么问题也没问题，一个说是业务主管的问了3个问题，你之前做什么的，你了解苏宁云商吗，知道我们招聘的媒介岗位要做什么吗？我5分钟回答完毕，先不说我回答的怎样，那个业务主管说我硬性不符合，因为他们要求招聘媒介，而我是做市场的！ 我当时就无奈的笑了，媒介本身属于市场范畴你不懂就算了，但是HR和人员需求部门主管都不沟通吗，招聘来的人员不看其简历经历吗？人员随意约？约完随意聊？这种企业我也真是庆幸没去，否则这样的企业文化与价值展现形式一定会让我感觉非常不舒服。 回去后我查询了一下沈阳公司应该是整个苏宁云商业绩倒数的，想来这并非没有原因。所以很多时候企业不分正规与否，而是看某一环节的职工工作态度，一个不认真负责的HR，一个没有以人才发展与组织发展共进的中层管理理念，都是不健全的企业文化造成的。