人力资源文员的主要工作内容是负责新员工的入职和离任人员的离职手续处理工作，其具体工作职责是：协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作；负责对试用期的员工进行试用与考核；协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。人力资源文员的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历；2、具有良好的责任心及沟通协调能力；3、品行端正，无不良嗜好，能熟练操作电脑。