没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
试用期没有过离职了，没有签劳动合同，是否要去仲裁呢？
试用期没有过离职了，没有签劳动合同，是否要去仲裁呢？另外口头协议，第四个月完成任务转正，因为没有完成销售任务也没有第四个月20多天的工资，以及没有买社保医保，大家觉得要去仲裁吗
5214
阅读
2
回答
我要回答
推荐阅读
#销售管理#录音能做为劳动仲裁的证据么？
5回答
#面试中遇到的坑#9月份入职，至今未转正签订劳动合同，是否可以告公司
2回答
有没有申请过劳动仲裁的宝宝 2017年8月2号开始在这个公司工作到现在 没有签劳动合同。面试的时候讲的工资是3000如果不要五险会多1400左右，试用期两个月工资2200。第三个月时经理找我谈话要延长我一个月试用期，第四个月开始工资又从面试时的价格变成了2700如果不要五险3800
1回答
未签劳动合同被辞退
2回答
试用期被无故辞退，要怎么维权
2回答
请问，现在公司底薪前后不一致怎么办？
9回答
面试的时候说试用期两个月，干满七天就有工资，没过试用期就离职了，现在公司不给发工资怎么办？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
试用期没有过离职了，没有签劳动合同，是否要去仲裁呢？
当然要 现在的人都欺软怕硬 加油