现实很骨感，理想很丰满。一个普通的基础岗位，有时一天就四五十份简历，企业十个岗位，就是五百份。。。不可能都看到，只能筛选。招聘的即便专职，还要电话沟通，面试，怎么可能面面俱到？现实就是这样，基本五秒钟就决定一个简历要不要细致看下去，短的就是几秒，长的反复研究琢磨。太过于理想化，于现实无补

我只能说你不是个称职的HR，好多可怜的老板都是被你们这些只懂皮毛且自以为是的HR搞死的，挑简历凭感觉，做事情肯定也是凭心情了，一个合格的HR，当清楚公司运营的全盘概念，专业技术和研发职位肯定要看文凭，其实公司80％的职位都是不必太在意文凭的，人品，心态，综合素质才是第一要素，HR最基本的要素是你会识人用人培训人，而不是凭个人感觉挑简历，小伙子，过来人说你几句，话不中听，但希望你能消化