职工因工负伤治疗期结束以后，如果属于没有丧失或是部分丧失劳动能力，用人单位是可以解除劳动合同的，但如果属于部分丧失劳动能力的，是不属于解除劳动合同的范畴。单位职工因工负伤治疗结束以后，都要按照工伤管理条例的规定，进行工伤等级鉴定，工伤等级的鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍等两个部分。职工受工伤以后，原则上都要由原单位安排适当的工作，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。