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接到面试邀约电话时，我都会问hr能否先让用人部门简单电话面试一下，因为有些公司网站上挂的招聘信息和实际招人要求有出入，所以我也想用这种方式先大概了解一下用人部门的要求，对双方情况做个沟通，然后彼此看看后续是否需要进行面谈。但大部分的公司都说不行，是我这个要求过份了？
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现在的HR是不是只用完成邀约任务？
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#HR与候选人#最近是有很多HR电话联系我，但是我并着尊重 我没说过什么过份的话 而且邀约面试本来就是公司面试我。同样我也在面试公司 这些道理谁都知道。但是今天接到的HR电话邀约 我觉得她说的岗位跟不符 所以拒绝了面试的机会，然而HR 居然脏话出来 请问这家公司的员工素质让我堪忧啊。赚着公司的钱 居然能做出抹黑公司的举动 你们遇到这种情况你们会怎么处理？
我觉得是好事，不是说您被骂了是好事，而是通过这个奇葩的HR知道了这个公司的一个侧面，以后肯定不会再理这家公司了吧，虽然有些一棒子打死之嫌，但HR应该也算是公司的一个门面，这么说有点抬高他们了，不过还是可以透过他们在招聘过程中的行为发现公司是个啥鸟样，避免以后掉坑里。换做是我的话估计就当笑话吧，然后把这个笑话告诉其他人，吐吐槽顺便提醒朋友别去这种公司。