中国在漫长的封建社会里一直存在着男尊女卑、男主外、女主内的文化传统，慢慢致使全社会对女性存在很深的刻板印象，将女性定义为柔弱、细致、保守的代名词。决策型的岗位被认为更适合男性，而辅助内勤的岗位更适合女性。企业在用人时考量投入与产出比，女性由于其生育和哺育后代的原因，天然在工作时长和工作强度上会略逊于男性，产假时间长、产假期间福利待遇仍不得中断等，致使部分企业不愿招聘未婚未育女性。