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如果普遍性新员工比老员工高，会有两种情况，第一是公司的薪资标准普遍比较低，但是公司的员工又离职率不高，这样基本就是工资比较稳定，人员结构比较老化，这样就算提高新员工工资也不会造成离职率高，但是要防止老员工挤兑新员工，也就是欺生，那样的化对公司非常不利；如果公司薪酬待遇标准没有问题，这样确实会出现老员工离职，只有调整薪资，基本同岗同酬才能降低离职率
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#人事#新入职员工都比老员工薪资高吗 如果这样你们老员工离职率高吗 怎么降低老员工离职率的
Zephan一般公司不会这样做的，特殊人才引进，确实会有新员工比老员工薪资高，但应该属于个别现象。如果普遍如此，应该是公司在做人才结构优化了，这个也仅仅是个淘汰过程表现出来的短期现象而已！ 至于降低老员工离职率，这就要看对什么层级和岗位了，一般对于替代性较高的岗位，老员工的稳定性没必要太在意，不高于20％问题都不大，关键能不能及时招聘填补而已！核心岗位就要重点关注了，可以拉伸薪资等级宽度，一方面鼓励员工内部竞争提升，另一方面从薪资补偿角度，避免管理层级设置过多产生的架构臃肿！最后就是工龄工资和福利项目的设置了！