不值得 试用期三个月还不买社保，有些大公司也这样去做，这是很久之前的做法了。现在就是因为求职者一般找工作迫切，往往忍着接受，纵容了他们。其实流动性虽大，但麻烦并不是违法的理由，本来面试选人就是一个认真严肃的事情，如果频繁出现试用期的人离职，应该检讨问题所在的是人事部，是不是招聘过于草率。