当然非常有关系了，面试技巧是很重要的。 面试，现在一般的企业都是两关制，第一关是HR的基本面试，主要了解一下求职者的基本信息情况，看看口述是否清晰，逻辑是否明白，跟简历描述是否匹配，以及是不是有明显的性格缺陷，如果是基层岗位，有这几条也就差不多了，高层岗位还要再看其他素质； 第二关是直接业务领导面试，那考的就是专业能力了，思想维度是否能与领导匹配，专业技能是否过关，还有什么专业特长，是能够对部门，对企业，甚至是对领导个人产生实际帮助的东西。 面试技巧方面，首先要保持的就是自己足够的冷静和放松，面试不过就是跟一个陌生人去聊天，即不要刻意制造紧张气氛，又不要过分的放松口无遮拦。其次就是要提前做准备，对于应聘企业的了解，对于自己应聘岗位的了解，你提前准备的信息越充分，面试的时候越能够对答自如，你能够深度理解这个岗位的需求，并且把自己的能力说的与这个岗位需求相匹配，那么你面试的成功率就会大大增加了。 此外还有第三点技巧，那就是主动发问，面试是一个双向互相了解的过程，你能够主动发问企业信息，让对方来作答，证明你对于这个岗位的应聘是足够主动的，足够积极的，也可以避免自己回答不到位的尴尬，尽量让对方去多说话，你来聆听学习，自然就能解决你面试的问题了。