职场中的论资排辈现象应该说是伴随着人类社会进化发展的历史，在我国更是在职场、官场等普遍存在，按照存在即合理理论，论资排辈现象往往存在于选拔标准不甚明确的场合，选拔标准有定量和定性之分，如果是定量占主导地位，比如销售人员的销售业绩，那这个时候论资排辈现象就表现的不那么明显。