这个问题也要分情况来看了： 如果工资足够高，50％就比一般的全额高或者不太低，那当然能接受；如果工资总额和一般的同岗位差不多，50％的考核就太过分了。还有，没完成要扣，那超额完成了会不会奖？只有奖惩结合的绩效考核才有意义，单纯的只扣不奖，没人能接受。 另外，考核入职率是不太合理的，入职的很多问题不是招聘者能决定的。应该考核每个岗位的合格面试人数。只要合格面试人数达到就行。至于人家最终来不来，那是另外的事。