主要原因受供求关系影响，一个公司可能需要100个销售，而只需要一个内勤，因为内勤这个活就是谁都可以替代的。我举一个极端例子，前台，很多人年轻漂亮能做，到30以后呢有没有想过做什么，所以招聘时反推就能发现，很多找不到工作的人，30岁之前是干前台内勤行政的。你现在想做行政内勤，你是不是想的30岁还做这个呢，那你会发现很少企业招30岁的内勤或者你干到30岁就让你走人了，你们见过好公司是50岁的前台吗。如果是为了招销售，有没有发现其实招聘HR只对内勤行政前台会说不求上进，你做财务，培训讲师咋不说不求上进。确实有部分无良企业为了招销售，因为你做行政时压根没考虑过30岁以后怎么办。