首先劳动法来说，试用期工资打折它是合法的，但是否合乎情理，还得多方面来看，于公司而言，目前因人才短缺，各行业各岗位经常会出现人岗不匹配的情况，导致企业和求职者同时遭受损失，在试用期工资打折是合法的情况下，企业希望通过这一举动激励求职者并一定程度上降低企业成本，从这点来看我觉得合理。 另一方面，从求职者角度来看，试用期算是一个重新学习和成长的机会，如果工资打折的范围是合理的，且试用期时期内企业定下的绩效考核等目标是合理的，努力后能达到的，有明确的衡量标准的，且转正后的工资提升是有挑战的，我觉得求职者也不妨看作是一个挑战自我的机会哦~况且退一百步来说，企业如果以打折后的工资统一试用期和转正后，咱不也不知道不是~主要是心理落差的问题~