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#校招秋招面试#试用期工资打八折合理吗？

校招秋招面试

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泠泠七弦上广东/广东行政职业学院/个性化业务负责人

首先劳动法来说，试用期工资打折它是合法的，但是否合乎情理，还得多方面来看，于公司而言，目前因人才短缺，各行业各岗位经常会出现人岗不匹配的情况，导致企业和求职者同时遭受损失，在试用期工资打折是合法的情况下，企业希望通过这一举动激励求职者并一定程度上降低... 全文

创建于: 21-10-09

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晏子山西/中国科技工程学院/销售主管

不合理试用属于个人和单位的磨合期，但也是一个发展和转化期。其实新员工属于一个实验品更多，我是这么认为

创建于: 21-10-09

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仙女彤营训主管

不合理试用期也是正儿八经干活的，为啥八折呀，不公平

创建于: 21-10-09

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eagle 陕西/西南交通大学

不合理试用期就没有工作吗？同样是干活凭啥要打折扣，试用期工作量可以打折扣吗

创建于: 21-10-09

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Ethan 北京/美国佩丁大学/运营总监

合理习惯就好了，行业规则不就是这样

创建于: 21-10-09

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liu yong 车工

不合理，是觉得合理的一般都是黑厂的员工和老板回答的，

创建于: 23-05-16

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撑一把纸伞河南/中国地质大学（北京）/总经理

创建于: 21-10-09

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创建于: 21-10-10

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云开江苏/合肥通用职业技术学院/短视频运营

创建于: 22-05-15

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liu yong 车工

创建于: 23-05-16

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