40岁，经验丰富的管理者，却被很多企业拒之门外，是因为考虑问题的视角不同。 从自己的视角，40岁的管理者正是年富力强，经验丰富，施展拳脚的时候。 从企业的角度，这个阶段是上有老下有小，时间精力被大量挤占，能够承受的工作强度有限。 并且这个年龄的管理者通常薪酬基数比较高，用人成本高。 另外成熟的工作经验也会导致思考问题僵化，创新不足，尤其是需要变革，或需要有更多想法创意的互联网企业，也不太好适应。 并且40岁的管理者，如果需要找工作，应该积累了大量的资源和人脉，通常通过内推或猎头推荐就可以找到工作，而如果还要采取和年轻人一样网站求职找工作的方式，也往往会被企业所摒弃。 所以，大家所讲的35岁危机并不是空穴来风，作为职场35岁+的人士，需要提前储备自己的资源，人脉和能力，便于更好的应对自己的40岁，45岁，50岁。 而当前在找工作过程当中遇到问题的40岁+的管理者，你不能只是一个人在战斗，而需要找到你的教练，幕僚，比如通过生涯咨询的方式，让你清晰的知道接下来找工作具体的方法、路径、渠道，少走弯路。 我是生涯规划咨询师杨蓓蓓，助力职业发展，祝你成为更好的自己⛽⛽⛽