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匿名用户
如何合理的解聘不工作的怀孕员工
首先公司不是因为怀孕就辞退，很多女性都怀孕了依旧工作，目前一位孕妇因自己怀孕工作状态不积极，还扬言自己有三期不能怎么样他，所有工作都不处理，上班就玩手机，已告知他这样违纪，请问怎么保留证据？
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如何合理的解聘不工作的怀孕员工
健走偏峰这就看公司有没有完善的制度了，有制度就按制度办，没有就给她发函，要求改进工作态度之类的，如不改进就辞退。她要去仲裁就让她去，公司输了就赔钱就是，也比留在公司好。