难招主要是因为供求关系决定的，下面主要说说供求为什么会失衡： 增量少。211/985毕业的学生选择从事前端开发的占比很少。 大学里并没有一门学科是与前端开发相关（至少我毕业的时候是这样的），你也许学习过C语言、计算机组成原理、数据结构与算法。 如果在校期间，大部分学生会选择将自己的技能点加到跟学科相关的方面。 过去的10年里，技术栈更新了一轮又一轮，想入行也不知道从哪里入手，又劝退了一波。 应届生招聘中，算法工程师和后端工程师薪资会高一些，听上去也高大上一些[狗头]，促使很多学生选择去学习这些，应聘这些，又抢走了一波。 存量少。 前端工程师这个岗位诞生也就10年吧。顶层大佬的数量也是屈指可数的 前端工程师的价值也是最近这些年得到重视的，以前都觉得“不就是写个页面吗？我也会！”。再加上很多工程师连自己也是这么认为的，成长有限，导致资深前端也不多。 需求大 大厂相对来说，不会像其他公司那样忽视前端的价值。需求量大、且很持续。 一些后起的互联网公司，当规模形成后，前端的开发流程和开发体验也需要升级，所以需要人才攻坚克难，需要学习能力强、有韧性的同学来往上顶。 流动性差。 大部分211/985的应届如果是前端，都在校招阶段就被抢光了。 如果你在一个大厂里，身边都是211/985，且收入不错，空间也不错，一般也不愿意换工作了，其他公司也接不住了。。。 总结一下。 前端的学生本来就不多 → 仅有的一些被大厂抢走了 → 进去了又不愿走 。