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关于认证风险控制，集中体现在哪些方面？如何进行控制？
知行合一员工不同时期的心理的应对措施： 1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入； 2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定； 3）3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向； 4）入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志