这个也要看你所在单位的规模和传统，行政往小处讲就是打杂的，往大处讲又可以包含员工考勤管理，员工档案管理，各种文件的起草、修订，甚至辅助人力资源的招聘、培训、保险、合同等工作的具体开展；人事也要做行政的事情，行政有时候也涉及人事，一般有一定历史和规模的大企业，才会有明确的人事和行政的明确区分。