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请问你是否还在职，如果在职，那就首月和次月都是双倍工资，最多也就是11个月的双倍，就是22个月，如果，公司辞退你，那还要加一个月代通知金。关键你卡在9.6~10.6的节点，就公司和你解除劳动合同的点在哪一天，如果一个月不到，那就不存在超过一个月仍未签劳动合同的违法用工事实。另外，如果在你入职一个月内，或之后公司人事部曾有向你要求过签定合同，你自己不签，那公司就不存在过错，不用支付双倍工资。如未签劳动合同工作超12个月，则视为双方皆认可劳动关系和工资，视为无固定期限劳动合同

你的回答对我很有启发，感谢~

你好，不是次月起才有双倍工资算吗？我今年9.6入职的，是我之前叫她签合同，她没给我签，还骗我说会先签两三个月的合同，可是一直没签，快一个月了。没签合同次月起双倍工资，是包括次月起的节假日加班也继续再双倍吗？比如国企10月5.6.7非法加班3天，每天3倍，次月2倍，就是3×3×2=18倍，对吗？我想过了国庆的10月8号或11号申请劳动仲裁。这样才一个多月，首月也有双倍工资吗？

#职场心理#未签劳次月起2倍，9.6开班次月刚国庆10.6和10.7.则10.5，6，7法日加班3天3倍资

#华杰工程咨询有限公司中南分公司#加班能调休吗？或者按1.5倍、2倍、3倍的日薪发加班工资吗？

#四川乡村基餐饮有限公司#请问节假日有2倍或3倍工资吗？

#有话职说#不接受996，是不是只能被淘汰？

一个月能拿6倍工资吗

公司过节有福利，7天法定3天3倍，就是工资低，换公司靠谱还是继续留着。。。请大家帮帮我。。

国庆加班8天抵20天！你会选择加班还是休息?

国庆节法定节假日3天（1、2、3），另外4天都是周末休息调换的，3倍工资的也是1-3号3天

没有两倍加班工资怎么班

问下各位前辈。没签合同次月起双倍工资，是包括次月起的节假日加班也继续再双倍吗？