你要是裁员，也得有个标准啊，不能完全靠领导的主观想法。比如提升整体的学历水平，从学历低的开始一步步优化，先把小学毕业的解决掉，别上来就搞大学生研究生。再就是裁那些工作态度差的，总经办通报那么多人，你看那些人频繁上榜被通报，去年还有被通报十多次的，比如S某某，就因为跟领导关系好，不但啥事没有还能拿高薪。