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人力行政主管病假期满复工，观察三个月后，安排前台工作，工资待遇不变、但员工不同意违法吗？
印钞机如果有明确的任职要求！不符合标准，可以进行转岗。如果符合任职标准的，征求当事人同意，可以安排转岗。 如果签订合同协议没有明确规定的，可依据公司实际经营情况进行协议转岗！ 据不执行公司分配任务的，公司有权解除其合同，并付n＋1，或申请劳动仲裁机构介入！