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伤害性不大,侮辱性极强
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如果有明确的任职要求!不符合标准,可以进行转岗。如果符合任职标准的,征求当事人同意,可以安排转岗。 如果签订合同协议没有明确规定的,可依据公司实际经营情况进行协议转岗! 据不执行公司分配任务的,公司有权解除其合同,并付n+1,或申请劳动仲裁机构介入!
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