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风平浪静 实名
有很多企业管理者的能力还不如求职者，他们有的会担心自己饭碗被砸。
23-03-31
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不具备可塑性，不好拿捏了，也忽悠不了你了。找个大学刚毕业不久的，年轻好忽悠，有冲劲。好管理。年纪45，经验和阅历摆在那里呢，说不定公司的管理者都比你年轻，而且这个年纪一般上有老下有小，对待遇要求低不了。你要是人事经理，你也不敢轻易用啊，用不起，还不好用。
21-09-14
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#大龄求职互助社#45岁了，投简历，大部分被否了，年龄和能力有问题吗？
胡大叔年龄和能力理论上是成正比的，但同时待遇也是成正比的。在目前中国企业管理者的意识中，他们认为年轻人更好掌控，同样的薪水潜力更大。当然这想法是错误的，但是企业管理者不愿意花时间去思考。这是大环境下的状况，没办法