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人力资源部经理的招聘要求是什么?
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人力资源部经理的招聘要求是:1、人力资源相关专业,大专以上学历;2、年龄在22周岁以上;3、有八年以上人力或者招聘经验;4、熟悉人力资源六种模块,并能熟练运用;5、具有丰富的人才渠道资源;6、具备优秀的心理学知识。人力资源部经理的职责是:1、负责人力资源管理制度的制定;2、负责招聘体系的建立,根据岗位编制完成人员招聘工作;3、负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念、收集培训教材。
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人力资源部经理的招聘要求是什么?
人力资源部经理的招聘要求是:1、人力资源相关专业,大专以上学历;2、年龄在22周岁以上;3、有八年以上人力或者招聘经验;4、熟悉人力资源六种模块,并能熟练运用;5、具有丰富的人才渠道资源;6、具备优秀的心理学知识。人力资源部经理的职责是:1、负责人力资源管理制度的制定;2、负责招聘体系的建立,根据岗位编制完成人员招聘工作;3、负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念、收集培训教材。