发动态

没有新消息

更多内容

#面试经验谈#现在招聘单位的领导Hr网上看简历都这么厉害,没有沟通10秒直接回复不合适,是招聘人员能力厉害吗

货儿联智

薪资待遇不达是主要判断因素! 另一个核心因素是一群无头苍蝇小崽儿,在其位盲目抓娃娃,一抓一大把低工资诉求,干几天就露馅儿的供给能力,正好附和微资本,玩金心重的小老板儿意图。没有企业应有的社会责任感,基本的经营思考能力,恶意浪费国家人才市场提供的流动人员的教育成本。 打小学起的九年义务教育,到又三年又三年的成人高等教育投入,不敷产出的就业状况,就是这种无良奸商行为驱使廉价劳动力,恶搞经营,断送本土人力资源的恶性循环。 回头再看看他自己的一亩三分地,也是被那些流水般的人力资源七脚八手,乱踩、盲干一气,到年终时还是个烂摊子,核算一下再狐狸精上身请个高薪能人过来医他的沉疴诟病,没招数的直接辞退,还倒打一耙,耍无赖说老中医水平吹得太玄。糊弄他。 倒闭的资本打了水漂,物资,人力,钱财等资源的浪费之根本是:经营者的无序无知无能和无耻之徒,同流合污者殉葬去吧!

17 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

正在发声