一、问题的提出 王某在甲公司已经连续工作了10多年，是公司的老员工了。然而，最近公司的人事通知他，因为公司业务调整，他暂时不用来公司上班了，后续如果需要他回公司上班，人事会再通知他。 王某非常郁闷，自己工作兢兢业业，在工作中也没有出现过任何失职，更没有给公司造成任何的损害，为什么公司会这样对待他。不让他来公司上班，也不支付工资，这不明摆着是逼迫自己主动辞职吗？王某找到我们咨询，他应该如何维护自己的合法权益？ 二、法律分析 王某所遇到的这种情况，绝非是个案。在现实生活中，有许多的用人单位，对于单位里那些年纪比较大，或者存在疾病的员工，往往就会采取这种给员工“放长假”或者安排其去坐冷板凳的方式，逼迫员工主动辞职。 这样，单位既达到了与员工解除劳动合同的目的，还无需支付经济补偿金。用人单位的这种想法不可谓不精明，然而，用人单位的这种做法，真的能够让其如愿以偿吗？答案显然是否定的。 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。在劳动关系存续期间内，劳动者应当服从用人单位的管理，二者存在管理和被管理的用工关系，这一点自不待言。 然而，在用人单位与劳动者的劳动关系中，劳动者也不是只负担义务，而不享有权利的一方。 我们经常讲，劳动既是劳动者的义务，也是劳动者的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬，作为对价，劳动者应当提供符合劳动合同要求的劳动，这是劳动者义务的体现。 同时，在劳动关系存续期间内，提供劳动也是劳动者的一项权利。劳动者通过提供劳动，获得劳动报酬，从而获得生存必须的生活资料。因此，用人单位需要为劳动者提供劳动的条件，包括工作环境和工作条件。 现在，用人单位给劳动者“放长假”，不让劳动者到单位上班，显然没有为劳动者提供劳动的条件，实际上强行剥夺了劳动者提供劳动的权利。用人单位的做法显然不符合劳动合同法的宗旨和规定。在此情形之下，劳动者完全可以依法解除劳动合同。 而且需要注意的是，虽然是劳动者主动解除劳动合同，但是这与劳动者主动辞职不同。在用人单位给劳动者放长假，剥夺劳动者劳动权利的情况下，劳动者解除劳动合同，是对用人单位违法用工的一种合法回应，并非由于劳动者个人原因而解除劳动合同。 因此，劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位依法向自己支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 三、结语 虽然用人单位降低用工成本的心情我们可以理解，但是，用人单位采用这种卸磨杀驴式的做法来降低用工成本，我们实在难以苟同。况且，这种做法已经违反劳动合同的规定，实际上也无法达到降低用工成本的目的，到头来只能是搬起石头砸自己的脚。 现在是法治社会，劳动者的法律意识和维权意识都相当强，已不是以前的劳动者可比。用人单位必须认识到这一点，务必遵守劳动合同法的规定。在作出用工决策之前，先咨询一下法律顾问和律师的意见，这样才能有效防范法律风险。