辞退有很多种，如果员工没有过错，且在劳动合同期内，那员工是可以要求赔偿的，无理由的辞退肯定是不行，员工首先是和公司协商赔偿，一般都是可以拿到的，如果不行，那就只能申请劳动仲裁了，收集证据就好，包括你的工作日程、内部沟通，越能证明你工作性质的材料越好，如果不是太明白，可以找个专业的人咨询。