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离职前公司核心岗位,说不出什么心情

个人意见,不喜勿喷。首先我觉得你的处理方式有问题,首先领导给你升职其实是对你工作的认可表现,没有加薪只加工作,是看你能否胜任新工作岗位,如果你做出了成绩,那么你可以直接找领导谈加薪的事,而不是用辞职来做威胁。最后,你的领导不是那种很大度的人,他也不是付出型的人,他可能根本就没想过你会离职,至少用最少的钱,将你吃干抹净

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楼主不知道人心叵测啊
21-10-06
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其次是老员工涨薪资要一视同仁,所以给老员工涨薪资开销很大,搞不好会内部有意见
21-09-11
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还有一种领导就是愿意花钱请新人也不愿意那些卖力气活的旧人,因为公司需要新鲜血液,谁叫你无法给领导新鲜呢
21-09-10
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我曾经见过很多会工作不会谈工资的 也有很多会拍马屁会搞事情但是确不太会做事情的。 领导一般都不愿意得罪后者。人家是正负两面,给我好处拍马屁,不给好处闹事情
21-09-10
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工作岗位职责要搞清楚,工作范畴行情要提前衡量,还可以借鉴同行衡量,如果确实超出工作范围量而又没有价值实现的工作,可以跟上司谈或者打游击,总有得失 失去工作你也有个经验,得到+薪就更好
21-09-10
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关键是上班为了什么,光升职不加薪,只是骗着多干事,多担责任,捧杀你。
21-09-10
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呵呵,我只说这二字
21-09-10
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有道理
21-09-09
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