员工对待会议的正确态度 1、开会时选择坐在什么位置，体现的是每个员工的人生态度 （1）主动争取坐在前排的员工，往往具有乐观向上、积极进取、雄心勃勃的人生态度，在平时的工作中总能得到更多的发展机会。 （2）而选择坐在后面几排的员工，一般都是不争不抢、四平八稳，缺乏进取精神的人。 2、作为基层员工要有点上进心，多找机会和领导接触，让领导多了解你，而开会坐在前几排就是非常好的接触机会。领导看见你不但在认真听，还在用心记录，对你的好印象就会油然而生。 3、职场上升职加薪的1个重要前提就是领导熟悉你、欣赏你、信任你，假如领导连你都不认识，怎么可能会信任你呢？聪明的员工提前到达会场并且手疾眼快，抢着坐在会场的前排，目的就是希望能引起领导的关注。

如何让会议达到好的效果 1、作为发言的领导，要抓住讲话的重点，言简意赅，绝不能废话连篇、连篇累牍和跑题，把开会当成体现所谓官威的形式。 zhixingheyi就曾经见过这样的笑话：领导主持开早会，讲得滔滔不绝、喋喋不休、吐沫横飞，结果站着听的一位女员工因坚持不住，晕倒在地。 2、一般来说假如会议时间比较长，为消除听众的困倦，会议持续了60分钟时，中间应当安排一次10分钟的休息。 3、作为员工，应尊重领导，会议过程中，认真仔细地聆听领导的讲话内容，最好拿个小本子将领导发言的重点内容记录下来，因为部门的全体会议往往和我们每个人的切身利益息息相关。

领导心理和员工心理 若部门召开全体会议，肯定有重要内容需要传达或者强调，例如传达公司领导的重要指示精神、强调本部门全体人员需要特别注意的问题。 1、会场纪律 会议正式开始前，会议主持人都会宣布会场纪律： （1）签到，不允许迟到、早退； （2）将手机调整到振动状态； （3）若需要接电话，轻声向会议主持人请假，暂时离开会场去接电话； （4）会议过程中，不得高声喧哗，不允许交头接耳、打瞌睡； （5）不允许做与会议无关的事情； 违者按照公司规章制度处理。 2、开会时领导的心理 （1）既然召开部门全体会议的目的是传达或者强调重要内容，那么会议主持人和需要在会议上发言的领导，就会非常重视会议的效果。作为会议主持人和在发言的领导，他们希望自己抑扬顿挫、慷慨激昂、声情并茂的发言能得到下面听众的热烈回应（目不转睛、津津有味的听、掌声等）。 （2）会议过程中，员工若没有认真聆听领导的发言，是对领导的不尊重，也是对会议的重要性认识不足。 例如我在召开部门全体会议时，若发现有违反会议纪律的行为，第1次我会不指名的提醒注意，如果出现第2次，就会让主持人记下违纪员工的名字，会后按制度进行处罚。 （3）若员工都座在会场的后面几排，可能听不清领导的讲话；再者会场中间位置稀稀拉拉地空着一些座位，贬低了会议的严肃性与重要性。 （4）会议过程中可能会有互动环节，员工若离主席台过远，会影响到彼此沟通的效果。 3、开会时员工的心理 （1）在布置会场时，通常会将各级领导们的座位安排在主席台下面的前几排。员工和领导们一般都不太熟悉，坐得太靠近领导们，会感觉到很拘谨，浑身不自在，所以一般员工不愿意坐在前几排。 （2）假如会议时间过长，人是很容易疲倦和打瞌睡的，这是不可否认的事实。坐在前几排，如果忍不住伸懒腰、打瞌睡，担心被领导们看见，受到批评和处罚。 （3）一般的基层员工都普遍存在畏惧领导、不愿意和领导过多接触的心理。会议过程中，假如有互动环节，害怕被领导提问，担心说错话。而坐在会场的后部，台上的领导就很难看清楚后面的人，也就不方便提问。 （4）领导发言如果是长篇大论，很容易引起听众的疲乏。而坐在会场的后部，忍不住打一下瞌睡、窃窃私语什么的，台上的领导很难发现。

谢谢你，陌生人。