首先（Why）考虑HR为什么要你介绍工作经 验？个人觉得面试介绍工作经验，无非是基于 你过去工作的行为表现来预测对未来岗位是否 适配。（也就是行为面试法) 其次（What） 清楚知道自己有什么能耐，做过 什么？做成了什么？通过学习延伸将来可以做 什么？自我盘点一下手里的牌。 然后（How） 在面试前吃透JD要求，对自己的 工作进行一个有逻辑性的陈述，展现自己的适 配性，说服对方为什么要录用你？因为你最合 适！过程中，利用工具可以使自己的陈述更具 逻辑和结构化，这里推荐嚼到烂的STAR法则。 即说明在什么情况背景下，任务是什么？你采 取了什么措施？最后的结果怎样？另外再加上 你对工作的复盘反思，总结经验，如果下次遇 到同类工作该如何处理减少重复工作，少走弯 路，提高效率。请注重细节细节细节，重要的 说三谝！ 最后，数据化显示你的工作成果，量化的结果 是最容易匹配的且显而易见的。