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#HR与候选人#面试,HR问我前单位的提成情况,和薪资还有绩效,问得很清楚,是不是在套取信息呵呵
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北京/**农田劳动教育基地
没事,教你一招,可以无视他是否套取信息,问起这类问题,你就和提问者说: 您好,是这样子的,我再上一份工作大概年收入是xx万,因为有绩效提成等等,所以每个月除了底薪,月总收入有一定弹性范围。我想知道贵司对底薪、提成、绩效以及年终奖都是怎么样的一个状况,我好大概也心里有个底。 请留意,当她问你要求薪资的时候,对你的意向已经比较大了,你站在主动位置,所以你只要大概给她一个年入,其他的应该由她来说,说清楚她们公司给的薪资能否达到你的年入水平,能否打动你! 希望能帮到你,如有帮助,敬请采纳,以便帮到更多可能被套路的人 (纯原创,版权归智联问答本ID作者本人所有,任何人如需引用,请注明出处或联系本人 钟云林)
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徐先生
广东/武汉大学
这个也不一定,不管是个人还是公司都需要成长,也许你应聘的公司也在根据行业情况来调整自己的薪资结构,成本与吸引力是薪资制度的基本标准,hr关注这块等于是老板在关注这块。
18-06-13
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匿名用户
#HR与候选人#面试,HR问我前单位的提成情况,和薪资还有绩效,问得很清楚,是不是在套取信息呵呵
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