1.首先就是不准时，作为人力首先就应该注重面试考核时间，否则会给人一种极不专业的印象； 2.过于注重结构化问题，往往不能够问到真实的回答，又或者过于注重人力个人的自由发挥，容易造成问非所需，效率极低； 3.沟通时往往先入为主的主人观点和考官概念，不能将面试者放对放正放好位置，不能够进行平等沟通； 4.碍于各种个人以及外部原因，人力无法真正做到与面试者直接沟通相关利益关系，往往造成打太极最终流失人才。