给职场人的忠告，千万不要成为这样的人 很多初入职场，甚至工作小几年的人都会在职场中不经意地感到挫败感，尤其是希望能快点成为独当一面的人。但有的时候，除了工作技能外，大多数无法获得满意的职场结果的人都是差了一小步，在这里给职场一些小小的建议，希望各位能茁壮成长。 1.不要成为复制粘贴的人 这里的复制粘贴是指缺乏自主思考能力，最简单的例子就是，老板让你对接一个项目，客户给你的回馈意见，你一字不差地回复给老板。 如果是这样，老板为何要聘请你，他直接去对接客户反而节省你中间的复制粘贴，效率不是更快。 很多人忽略了这点，甚至还美名其曰为担心转述有误。如果无法独自一人解决的情况下，复制粘贴的转述是可以这么做的，但实际上老板更多地是希望你能帮他解决，再不然也要带着解决方案转述问题。 2.不懂的不要装懂 我也经历过什么都不懂却又不敢开口多问，甚至装作自己很懂的样子。 相较于不懂装懂的一种，其实诚实一点更好。你拿着报表跟领导询问每一个细节，领导可能觉得你很烦，但是他不可能不告诉你。最重要的是在这个烦领导的过程中，迅速地成长自己，早日争取做到独当一面。而不是不会装会，最后还得领导背锅。 3.不要自视过高 这项比较容易发生在学历高的毕业生，或是从大公司出身的人，很多毕业生觉得自己学历很高，毕业的学校很好，就应该拿到好的工作岗位，迅速获得领导赏识。很多大公司出来的人会有点瞧不起小公司的团队，觉得他们总是不按规矩办事。 对于毕业生来说，老师教的东西有一半是不适用于职场的，要学会放下上一段经历取得的荣誉奖章，以全新的身态姿态迎接下一个旅程。 而对于大公司出身的职场老人来说，更应该知道团队之间的和谐和互助是多么的重要，大公司有大公司的优势，小公司有小公司的小聪明，与其总是埋怨小公司，不如将自己在大公司学到的东西与同事分享，共同促进公司上升才是真的。 4.学会察言观色 在对的时间做对的事情，如果连看别人的脸色都不会，真的很容易让你撞在枪口上。 比如当你看到上司正在焦头烂额，这个时候，你却跑去问上司一些工作上的问题，这个问题可能对你很重要，但要知道，上司最要紧的工作并不是帮你处理手头上的问题，如果没有办法做到帮助上司解决他的问题，最好不要在低气压的氛围中去撞枪口。 但有时候上司之所以能成为上司，面无表情的能力是初入职场的新人所不能轻易察觉的，看似正常的脸色，其实背后的火山口正蠢蠢欲动。这个时候最好看前辈们的行动，如果前辈都在自己的岗位上认真地忙碌，就连平时觉得最放松的那位前辈也在“认真工作”，最安全的行动就是认真忙碌自己的事情。