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匿名用户
如果遭到不公平的职场待遇，你会为了自己维护权益吗
比如有些公司第一年不给缴纳社保，还要跟你签个协议，证明是你不愿意交的；有的公司签劳动合同只签一份，还不给你，有的公司入职第一周没有工资...等等 你会选择辞职不计较，还是走劳动仲裁讨回公道？
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【求帮助】我2019.11.1入职，签了1个月的劳务合同，老板说2020.2转正，但未签署劳动合同
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在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
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签劳动合同上面要签个社保以包在工资中，不用公司另行缴纳的说明，这合法吗
1回答
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如果遭到不公平的职场待遇，你会为了自己维护权益吗
冬日伊芙看情况吧，如果这个不公平是由于别人的个人感情色彩引起的我会维护，必竟他一个人代表不了公司态度。如果是公司已经形成的潜规则式不公平或不成文的规定我不会维护，因为环境就是适者生存，受不了就走人，不跟他们瞎理论。