做管理就不要怕得罪人 做管理就不要怕得罪人，一个企业里面最怕的就是烂好人，用公司的东西去做个人的人情，说话太直的人容易得罪小人，说话委婉的人容易得罪脾气比较急的人，好人往往会得罪有原则性的人，圆滑的人往往会得罪聪明人。 所以做一个优秀的管理者要敢听刺耳的话了，听牢骚话，善听过头话敢啃硬骨头，甘坐冷板凳，感激烫山芋勇当泰山石敢做铺路石搬掉绊脚石，就是这个要想管理好员工，就不要怕得罪人，在一个团队里面，原则性越强的人，往往最容易被提拔，说要提升自己的管理水平，要有原则，要有底线，但也要有灵活性，守正出奇，七分守正，三分出奇。 比如你今天所有的管理都是通过职权，我是你老板，你得听我的，这种思维的话，那你就长成了一个所有人都特别讨厌的一个管理者，你这个叫上有政策，下面一定有对策。所以我们每一个管理者要有领导力，而且领导力的权重要很高。那么管理者应该怎么去建立你的领导力以身作则，这个时代最高的领导力就是视人为人和以身作责！