在职场里处处有小人！如果领导是“小人”，会让你前途暗淡！那么，如何辨别领导是不是小人？领导有以下4种行为，那就是彻头彻尾的小人。请大家擦亮眼睛，仔细辨别，提高职场生存力。 一、把下属当成“背锅俠” 在单位里，干工作犯错在所难免，但是有的领导不想承担责任，就把“黑锅”甩给下属，让下属当“背锅俠”，承担所有的责任。像这样遇到问题或者困难就把责任推得一干二净的领导，实属没有担当没有责任。这样的行为就是“小人”行径，不值得下属信任和追随。 在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担。这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能更大的发展空间。 因此，在单位里，如果你的领导是那种只会推卸责任，让下属“背锅”，甚至还在你背后“放冷箭”的人，那么，就要敬而远之。否则，你的前途堪忧。 二、经常当众让下属难堪 在单位里，一名优秀的领导不管在什么场合都会给下属留足面子，让下属心甘情愿服从他的安排，不会给下属“泼冷水”。在别人对他下属“不客气”时，他会维护自己的下属而与人“争执”。这就是“护犊子”的领导，值得下属的拥护。 而有的领导为了显示自己的“权威”和“魄力”，经常当大家面前让下属难堪，甚至辱骂下属，让下属颜面尽失，在其他同事面前抬不起头。像这样的领导只顾自己的“快活”而从不顾及下属的“死活”，这样的行径比小人还要小人，在他手底下工作只有“受气”的份。如果你遇到了，就要毫不犹豫远离他，否则越混越没有出息。 三、给下属树立不良形象 在单位里，有的领导对待下属非常苛刻，但是对自己就随心所欲，给下属树立不好的形象。比如公司项目需要抓紧推进，他要求手下全部留下加班，将工作进度赶上去，但刚到下班点，他就踩点走人。像这样起不到“头雁”作用的领导，根本带不好团队，反而起到不良的示范作用。有的下属还会认为，领导就是动动嘴皮子安排工作，有朝一日自己当了领导也像他一样，这就是误导了下属， 而一名优秀的领导会与下属同甘共苦、共同奋进，这样才会让下属死心塌地为他“卖命”。如果你遇到那些嘴上说，自己又做不到而且又给员工起到不好带头作用的领导，就不要向他学习，否则你的职场路不会长远。 四、背后非议下属坏话 在单位里，有的领导看不惯下属比他“强”，就在上级领导或者同事面前非议他的坏话。比如本来下属工作认真，就说人家死板；下属工作效率高，就说人家“投机取巧”；下属文章写得好，说人家“书生意气”等等，总的就是将自己的下属弄得“流言蜚语”。像这样在背后非议下属坏话的领导，切忌不要与之为伍，躲得越远越好。否则将来某天你也会成为他的非议对象。 在单位里，不管你是领导还是下属都要注意自己的言行，做什么事情都要把握分寸，不背后非议他人，这样才能得到领导和同事的尊重、喜爱。 在单位里，如果你遇到把下属当成“背锅俠”、经常当众批评下属、给下属当“反面教材”、背后非议下属坏话的领导，请你速速远离他，这样才能提高我们的职场的生存能力。