还有一个问题，就是我们都给员工签空白合同，你要是不同意，可以不入职！然后合同封面有已领取签字！其实是2份合同都在公司，没有给到员工手里！

跟你学了挺多，但是工作不好找，我们公司虽然欺负人，但也不偏人，就这待遇，就这工作，反正给上社保公积金，你自己的工作干不完，那你就自己主动加班，反正明天要结果，你自己看着办！能干就干，干不了你就自己走人！

我们公司要是实在总有加班的人员，时间长了，我就找她们谈话，劝说他们自己离职，你看这份工作你做着听吃力的，也休息不好，这么下去也不是长事，就跟唠家常一样，也不说不让你干，就是替他们抱不平，觉得太辛苦，劝他们自己换一份适合自己的工作！

特别感谢专业人士的回答！从去年疫情开始，公司减员，人事行政出纳都是我一个人干着，公司规模说大不大，说下吧，也有几十人！我从去年开始研究劳动法，为了给企业规避风险，基本工资都是给定的2050元（符合当地最低基本工资要求），然后加上200全勤奖，400餐补，200交通补助！因为我们是单休，周六或者周日要上班，所以，周六的工资我们是按2050÷21.75×2=756给员工计算的。然后跟员工谈工作职责和工作内容，属于这个范围内的本岗工作，都要及时完成，要有时间节点，要是干不完就得加班，所以工资会有1000元的浮动！再然后，如果赶上国家法定假期需要加班（或者出差）这个也会有补贴，补贴大约是1000元。然后我们就是每月给你6000元，加班不加班看你能。反正这个钱都给到你！所以，我们这里的员工，不管是给5000的，还是给6000的，还是给7000的等等，加班就没给过加班费！实在老板有要求，就给倒休！

企业劝退员工你必须拿出足以达到劝退员工的事实证据证实对方不符合目前的岗位需求～其次你们还得证实你们的加班是合情合理的，最后你还得有人证物证证实员工的能力存在问题无法胜任～这些证据缺一不可，如果少一样员工可以反过来仲裁企业方非法辞退～这些你作为人事都清楚嘛？？

首先薪资架构里面是不会包含加班费的这一点是面试之前就应当了解到，在合约里应该有明确的约定薪资架构每一项是什么钱，在什么范围？如果合约对方解释不清楚你也看不懂你可以选择不签。如果对方说工资里包含加班费但是你事先并不知情就让对方举证。这些是基本常识，你再不懂问12348吧～到底是我没看懂还是你自己的问题～

我也想知道，他要怎么维权？来给我们这些不专业的外行讲讲劳动法！

我没指望别人帮我解决什么！是因为我本身就是做人事的，我们对待员工的问题，也是这么处理的！公司给你钱了，你的活没做完，还不想加班，今天干不完，明天也得干，长期干不完，那就是你能力的问题，试用期3个月，我可以在试用期内劝退你，结算工资，走吧！

现在讨论的是加班的问题，人家说给了加班费了！你们没看懂我说的话！公司让加班，你不加班，这些活今天不做，明天还得做！你想要加班费，公司说工资里含了呀！

你没看明白，是多出来的那部分工资，比如给6000元，其中2180是基本工资，然后有200全勤奖，有400餐补，有200交通补助，剩下的夏天有防暑降温，有加班费等等！然后，自己觉得觉得干的活多辞职，这时候你想告公司，各种加班费，补贴，告不赢啊！